¿Puede demandar a su empleador por una lesión de trabajo en El Paso? La respuesta honesta es: depende de una pregunta que a la mayoría de los trabajadores lesionados nunca les han dicho que hagan, que es si su empleador tiene seguro de compensación laboral de Texas. Si lo tiene, usted generalmente no puede demandarlo y debe pasar por el sistema de compensación laboral. Si no lo tiene, y Texas es el único estado donde los empleadores privados pueden legalmente optar por no tenerlo, usted puede demandarlo directamente, y la ley le quita sus mejores defensas.
Esa sola distinción cambia todo sobre su caso, así que recorramos ambos caminos, más un tercero que aplica en cualquier situación.
Camino 1: Su Empleador Está Suscrito a la Compensación Laboral
Los empleadores de Texas que se suscriben al sistema estatal de compensación laboral obtienen un escudo legal poderoso. A cambio de pagar beneficios médicos y salariales definidos sin importar la culpa, generalmente no pueden ser demandados por negligencia por un empleado lesionado. Es un intercambio que la ley hizo por usted: beneficios más rápidos, sin demanda.
Dentro de ese sistema, su trabajo es proteger los beneficios que le corresponden:
- Reporte la lesión a su empleador por escrito dentro de 30 días. Perder esta ventana es la forma más común en que los trabajadores de El Paso pierden beneficios.
- Reciba atención médica por los canales correctos y siga el plan de tratamiento.
- Guarde copias de todo: el reporte de lesión, las restricciones de trabajo y cada carta de negación.
Hay una excepción importante. Cuando un trabajador muere en el trabajo y la conducta del empleador constituyó negligencia grave, la familia puede presentar un reclamo por muerte injusta a pesar del escudo de la compensación laboral.
Camino 2: Su Empleador Es un No Suscriptor
Aquí está la parte de la ley de Texas que sorprende a la gente. Los empleadores que optan por no tener compensación laboral, llamados no suscriptores, renuncian al escudo por completo. Si la negligencia de un no suscriptor contribuyó a su lesión, usted puede demandarlo directamente por el rango completo de daños: facturas médicas, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y más.
La ley va más lejos. Un empleador no suscriptor demandado por un trabajador lesionado no puede argumentar que usted tuvo parte de la culpa, no puede alegar que usted sabía que el trabajo era peligroso, y no puede culpar la negligencia de un compañero de trabajo. Si su negligencia jugó cualquier papel, es responsable. Muchas bodegas, operaciones de construcción y negocios de servicio en El Paso son no suscriptores, y los trabajadores lesionados frecuentemente no tienen idea de que tienen esta ventaja.
¿Cómo averigua qué tipo de empleador tiene? Pregunte por escrito, revise los carteles que los empleadores deben exhibir en el lugar de trabajo, o déjenos investigarlo; el estatus de suscriptor es un registro estatal. Nuestros abogados de lesiones de trabajo verifican esto el primer día de cada caso.
Camino 3: El Reclamo Contra Terceros Que Nadie Menciona
Ya sea que su empleador esté suscrito o no, usted puede proceder contra cualquier otra persona cuya negligencia causó su lesión. Estos reclamos contra terceros son comunes en la economía fronteriza:
- El equipo de un subcontratista lo lesiona en un sitio de construcción compartido.
- Una máquina o herramienta defectuosa falla; el fabricante es responsable.
- Usted maneja por trabajo y un conductor negligente lo golpea en la I-10 o el Loop 375. Ese es un reclamo estándar de accidente de auto contra el otro conductor, separado de la compensación laboral.
- Usted se lesiona en la propiedad mal mantenida de otra persona mientras trabaja. Eso puede ser un reclamo de responsabilidad de instalaciones.
Los reclamos contra terceros importan porque la compensación laboral paga beneficios limitados basados en fórmulas. No paga por dolor y sufrimiento. Un reclamo por negligencia contra un tercero sí.
Qué Hacer Ahora Mismo Si Se Lesionó en el Trabajo en El Paso
- Reporte la lesión por escrito hoy. El reloj de 30 días es real.
- Reciba atención médica y diga exactamente cómo ocurrió la lesión en el trabajo.
- Fotografíe la escena, el equipo y sus lesiones si puede.
- Anote los nombres de los testigos antes de que las cuadrillas roten o los compañeros se vayan.
- No firme nada de su empleador o de una compañía de seguros antes de entender sus derechos, especialmente si su empleador es un no suscriptor ofreciendo un acuerdo rápido.
¿Lesionado en el Trabajo en El Paso? Descubra en Qué Camino Está
La diferencia entre un caso de suscriptor, un caso de no suscriptor y un caso contra terceros puede ser enorme, y usted no puede saber cuál tiene hasta que alguien lo verifique. Lovett & Murray ha luchado por trabajadores lesionados en El Paso y el sur de Nuevo México por más de 30 años, en inglés y español, y las consultas son gratuitas. Contáctenos hoy o llame al 915-757-9999. Usted no paga nada a menos que ganemos.