Una jornada que empieza a las 6 a.m. en el proyecto de reconstrucción del Spaghetti Bowl ya marca 80 grados. Al mediodía la obra registra 105 a la sombra y 130 en la varilla que un trabajador está atando. Las enfermedades por calor en la construcción de El Paso no son un peligro teórico. Son un patrón recurrente de lesiones que llena las salas de emergencia cada verano, y las opciones legales para un trabajador lesionado a menudo van más allá de lo que sugiere la primera llamada del empleador.
Si ha resultado lesionado por el calor en una obra de construcción, o si ha perdido a un ser querido por una enfermedad por calor en el trabajo, sus derechos se extienden más allá de un reclamo de compensación de trabajadores. La ley de Texas permite a los trabajadores buscar múltiples fuentes de recuperación cuando los empleadores, contratistas o fabricantes de equipos fallan.
Cómo se Desarrolla la Enfermedad por Calor en las Obras de Construcción de El Paso
Las lesiones por calor siguen una progresión predecible que los supervisores y las cuadrillas deben estar capacitados para reconocer.
Calambres por calor. Espasmos musculares dolorosos en las piernas, los brazos o el abdomen. Una señal temprana de advertencia de que se ha perdido el equilibrio de líquidos y electrolitos.
Agotamiento por calor. Sudoración intensa, debilidad, mareos, náuseas, dolor de cabeza y pulso rápido. La temperatura corporal está elevada pero aún por debajo de los 104 grados. Sin intervención, el agotamiento por calor progresa a golpe de calor.
Golpe de calor. Temperatura corporal superior a 104 grados, confusión, dificultad para hablar, convulsiones o pérdida del conocimiento. Esta es una emergencia médica. El golpe de calor mata si no se trata en cuestión de minutos. Incluso los sobrevivientes a menudo sufren daños duraderos en los riñones, el cerebro o los órganos.
La combinación de El Paso de calor seco, sol intenso y elevación hace que la progresión sea más rápida de lo que esperan las cuadrillas de otras partes del país. Los trabajadores nuevos en la región corren un riesgo particular durante sus primeras semanas en la obra. Los datos de OSHA muestran consistentemente que la mayoría de los casos fatales de enfermedad por calor involucran a trabajadores dentro de sus primeros tres días en el trabajo.
Reglas de OSHA sobre Enfermedades por Calor para la Construcción en Texas
OSHA federal aplica la prevención de enfermedades por calor bajo la Cláusula de Deber General y a través de un Programa Nacional de Énfasis que apunta a los peligros del calor. En una obra de construcción de Texas, esto significa que se espera que los empleadores:
- Proporcionen agua potable fría en todas las obras en cantidades suficientes para que los trabajadores beban al menos un cuarto por hora
- Proporcionen acceso a sombra u otros espacios de enfriamiento durante los períodos de descanso
- Permitan descansos pagados lo suficientemente largos como para permitir el descanso y la rehidratación
- Implementen un plan de aclimatación para los trabajadores nuevos y los que regresan
- Capaciten a los supervisores y trabajadores para reconocer los síntomas de enfermedad por calor
- Establezcan un protocolo de respuesta de emergencia que incluya enfriamiento inmediato y contacto al 911
- Ajusten los horarios y el ritmo de trabajo durante los períodos de calor extremo
Las inspecciones de OSHA en El Paso han producido citaciones contra contratistas generales y subcontratistas por no proporcionar agua, no permitir descansos y no responder cuando un trabajador se quejó de síntomas de calor. Cada violación fortalece cualquier reclamo civil posterior presentado por un trabajador lesionado.
Compensación de Trabajadores de Texas por Lesiones por Calor
Texas es inusual. La mayoría de los estados exigen a los empleadores tener seguro de compensación de trabajadores. Texas permite a los empleadores privados optar por no participar en el sistema de compensación de trabajadores, y el análisis de compensación de trabajadores para cualquier trabajador de la construcción lesionado comienza con una pregunta: ¿su empleador es suscriptor?
Si su empleador es suscriptor. La compensación de trabajadores proporciona tratamiento médico, beneficios por salarios perdidos durante la recuperación, beneficios por impedimento si la lesión es permanente y beneficios por muerte a la familia si la lesión es fatal. Los beneficios se pagan sin probar la culpa. A cambio, los trabajadores generalmente no pueden demandar al empleador directo por daños adicionales.
Si su empleador no es suscriptor. Puede demandar al empleador directamente bajo la ley de negligencia regular de Texas. Los casos de no suscriptor a menudo permiten recuperaciones significativamente más grandes que la compensación de trabajadores porque puede recuperar dolor y sufrimiento, angustia mental y capacidad de ingresos perdida total. El empleador también pierde las defensas del derecho consuetudinario, como la negligencia contributiva y la asunción del riesgo.
Determinar si su empleador es suscriptor es el primer paso. El Departamento de Seguros de Texas mantiene los registros, y un abogado puede verificar la cobertura rápidamente.
Para lesiones laborales más allá del calor, nuestra descripción general de las lesiones laborales en El Paso cubre las categorías más amplias y cómo interactúa la compensación de trabajadores de Texas con cada una.
Reclamos Contra Terceros en Obras de Construcción
Muchas lesiones de construcción involucran más que solo al empleador directo. En una obra de construcción típica de El Paso, las capas legales incluyen:
Contratista general. A menudo una empresa separada de su empleador directo. Las fallas de seguridad del contratista general pueden respaldar un reclamo contra terceros fuera del sistema de compensación de trabajadores. La falta de hacer cumplir las reglas de enfermedad por calor en la obra es un motivo común para los reclamos.
Otros subcontratistas. Una cuadrilla diferente en la misma obra cuya negligencia lo lesionó. Su seguro es separado del suyo.
Fabricantes de equipos. La maquinaria defectuosa, las protecciones de seguridad fallidas o las advertencias inadecuadas pueden respaldar reclamos de responsabilidad por producto.
Dueño de la propiedad. Los dueños de las instalaciones donde se realiza el trabajo pueden ser responsables en algunas circunstancias, particularmente cuando conservan el control sobre las condiciones de seguridad.
Agencias de personal. Muchos trabajadores de construcción en El Paso son colocados a través de empresas de personal. Estos arreglos a veces crean preguntas de empleador doble que afectan tanto la compensación de trabajadores como los derechos contra terceros.
Los reclamos contra terceros son separados de cualquier reclamo de compensación de trabajadores y pueden presentarse además de los beneficios de la compensación. A menudo producen la mayor parte de cualquier recuperación final en un caso grave.
Qué Hacer Después de una Lesión por Calor en una Obra de Construcción
Las primeras 24 horas son importantes, tanto para su salud como para su reclamo legal.
- Reciba atención médica de inmediato. El golpe de calor mata si no se trata en cuestión de minutos. Incluso el agotamiento por calor puede producir daños duraderos en los riñones. Vaya a la sala de emergencias. No permita que un supervisor lo lleve a casa en su lugar.
- Dígale a cada proveedor médico que esta fue una lesión laboral. Asegúrese de que el diagnóstico y la conexión con el trabajo se documenten por escrito.
- Notifique a su empleador por escrito. Texas requiere notificación dentro de los 30 días. Correo electrónico, mensaje de texto o un formulario escrito con una copia que conserve, todos califican. Un reporte verbal solo a menudo desaparece más tarde.
- Identifique a los testigos. Compañeros de trabajo que vieron las condiciones el día de la lesión. Sus declaraciones a menudo determinan el caso. Obtenga números de teléfono antes de que alguien cambie de trabajo.
- Fotografíe la obra si es posible. Dónde se ubicaban las estaciones de agua, cómo se manejaban los descansos a la sombra, qué equipo de protección se proporcionaba. Las condiciones cambian rápidamente.
- Preserve los documentos. Talones de pago, tarjetas de tiempo, registros de capacitación, advertencias escritas, cualquier mensaje de texto de los supervisores. Estos registros respaldan tanto la conexión con el trabajo como cualquier reclamo de negligencia.
- Llame a un abogado antes de firmar nada. Los empleadores a veces ofrecen acuerdos rápidos que renuncian a sus derechos futuros. Lovett & Murray ofrece consultas gratuitas al 915-757-9999.
Compensación Disponible en un Caso de Lesión por Calor
La recuperación disponible depende del tipo de reclamo, pero un caso sólido a menudo combina los beneficios de compensación de trabajadores con reclamos contra terceros para maximizar el total.
Beneficios de compensación de trabajadores:
- Gastos médicos razonables
- Beneficios temporales por salarios perdidos durante la recuperación
- Beneficios por impedimento para el impedimento permanente
- Beneficios suplementarios en algunos casos
- Beneficios por muerte a la familia sobreviviente
Daños de no suscriptor y contra terceros:
- Gastos médicos pasados y futuros
- Salarios perdidos pasados y futuros
- Capacidad de ingresos perdida
- Dolor y sufrimiento
- Angustia mental
- Pérdida de consorcio para los cónyuges
- Daños punitivos en casos que involucran negligencia grave
Si una lesión por calor mata a un miembro de la familia, la ley de muerte injusta de Texas permite a los cónyuges, hijos y padres sobrevivientes buscar recuperación más allá de los beneficios por muerte de compensación de trabajadores. Nuestra guía sobre los reclamos por muerte injusta en Texas cubre el conjunto completo de opciones.
¿Lesionado por el Calor en el Trabajo? Lovett & Murray Está Aquí para Ayudar
El trabajo de construcción en El Paso es un trabajo duro en condiciones implacables. Cuando un capataz omite el descanso de agua, cuando un contratista general empuja una fecha límite a través de una advertencia de calor, o cuando un empleador no suscriptor espera que usted acepte lo que le ofrezcan, usted tiene derechos, y tiene opciones más allá de lo que le dirá cualquier primera llamada.
Lovett & Murray ha pasado más de 30 años representando a trabajadores lesionados en todo El Paso, el oeste de Texas y el sur de Nuevo México. Manejamos reclamos de compensación de trabajadores, demandas de no suscriptor, reclamos contra terceros en obras de construcción y casos de negligencia relacionados con OSHA. Trabajamos con expertos médicos, consultores de seguridad con experiencia en OSHA e higienistas industriales para construir casos que prueben lo que realmente sucedió en el trabajo.
Trabajamos con honorarios contingentes. Usted no paga nada a menos que recuperemos compensación para usted.
Contacte a Lovett & Murray hoy para una consulta gratuita. Llame al 915-757-9999 o comuníquese en línea. Nuestro equipo bilingüe está listo para proteger su salud, su familia y su futuro.